Sobre o que falamos quando falamos de contratação

Corredores de longa distância podem notar que o título foi inspirado no livro do autor Haruki Murakami sobre suas experiências e reflexões sobre a corrida de longa distância. Existem muitos paralelos óbvios entre a corrida de longa distância (em torno dos temas de resistência, disciplina e paixão) e o processo de construir e sustentar uma startup, mas este post trata apenas de um aspecto específico disso – é uma cristalização de nossas visões sobre de onde viemos (cultura) e para onde queremos ir (aspirações). Em última análise, esses fatores decidem como expandimos nossa equipe. Deixando de lado as definições superficiais e frequentemente criticadas (pufes, luminárias de lava, ioga grátis!), uma definição razoável de cultura poderia ser expressa da seguinte forma:

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Cultura são as características e o conhecimento de um grupo específico de pessoas

Um corolário natural disso é o fato de que a cultura não é, na verdade, estática, mas se transforma à medida que uma organização cresce. No entanto, as condições iniciais/filosofias fundadoras importam e vale a pena examiná-las. Para nós, o seguinte conjunto de características tem sido primordial:

• Assumir a responsabilidade e garantir a qualidade de cada unidade de trabalho. Se vale a pena fazer, vale a pena fazer bem.
• Cada função é igualmente importante, e pessoas que conseguem aprender e aplicar novas habilidades agregam um valor imenso.
• Um astro do rock toca em uma banda – os indivíduos brilham quando trazem outros consigo e entregam uma visão compartilhada.
• A ética de trabalho e a disposição para aprender superam o currículo e os rótulos.
• E, por último, isto. Todos cometem erros, alguns aprendem com eles.

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Olhando para o futuro, como falamos com as aspirações das pessoas que pensam em se juntar a nós neste momento da nossa jornada?

• É uma oportunidade de causar um impacto extraordinário enquanto criamos ofertas diferenciadas por meio de acesso proprietário a grandes volumes de dados.
• Todos estão adquirindo novas habilidades, então o aprendizado está no ar!
• Cada vaga aberta que temos é também, implicitamente, uma responsabilidade de moldar e liderar áreas funcionais da organização daqui para frente – em aprendizado de máquina, engenharia de sistemas, desenvolvimento full-stack e garantia de qualidade (QA).
• Recentemente, fechamos uma rodada de investimentos, conquistamos novos grandes clientes e construímos a base para o crescimento (e para problemas complexos que precisam ser resolvidos).
• Mudamos para um novo escritório, e é difícil superar nossa sala de reuniões! (veja acima)

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Se isso ressoou com você, vá até aqui para conferir nossas vagas abertas. Adoraríamos ouvir você pelo e-mail careers@lightmetrics.co.